Ce n'est pas nécessaire.

Sélection des candidats :

Les profils d'entrée privilégiés pour le Master en Gestion et Leadership de Projets Culturels comprennent : Les diplômés universitaires et postgradués en danse et arts du spectacle, en gestion culturelle, art et sciences humaines, les diplômés supérieurs en éducation artistique qui satisfont aux conditions d'accès à un master universitaire. titulaires d'un diplôme universitaire en sciences sociales et de communication et autres diplômés universitaires liés académiquement ou professionnellement aux industries culturelles ou à la production, à la gestion et à la promotion d'activités culturelles.

La sélection des candidats est effectuée par le responsable du Master, qui peut s'appuyer sur une Commission désignée à cet effet et qui comprendrait au moins deux professeurs responsables des matières. La procédure consistera à examiner le dossier académique et le programme d'études standardisé du candidat, ainsi qu'à mener un entretien.

Lors de la sélection, des critères de coïncidence avec le profil diplômant, l'expérience ou le lien professionnel et la motivation seront respectés.

Dans le cas où la demande dépasse l'offre, l'ordre d'adaptation suivant au profil du Master sera établi :

Diplômés universitaires en danse (diplômes en arts visuels et danse ; et pédagogie des arts visuels et de la danse)

Diplôme Supérieur de Danse
Diplômes universitaires en gestion culturelle, art et sciences humaines
Diplômés supérieurs en éducation artistique (qui remplissent les conditions d'accès à un master universitaire)
Diplômés universitaires en tourisme, sciences sociales et de la communication
Diplômés universitaires liés académiquement ou professionnellement aux industries culturelles ou à la production, à la gestion et à la promotion d’activités culturelles.

Le critère de pondération sera le suivant :

Priorité selon le profil des candidats : 50%

(L'adéquation aux profils mentionnés ci-dessus donnera une évaluation meilleure ou pire pour ce critère.)

Dossier académique : 20%

(Carrière universitaire reflétée dans la documentation soumise par le candidat, autres qualifications obtenues, formation complémentaire (autres diplômes supérieurs ou postuniversitaires) avec intérêt et orientation vers la production, la gestion et la promotion d'activités culturelles.)

Cursus et expérience professionnelle et leur relation avec les objectifs du diplôme : 20%

(Relation entre la vie professionnelle du candidat et les objectifs du diplôme. Avec ce critère, nous cherchons à évaluer le lien professionnel ou académique du candidat avec les industries culturelles ou avec les activités de production, de gestion et de promotion de la culture. Parmi ceux-ci, la préférence sera être accordé à ceux qui aspirent à des rôles de leadership et à ceux liés aux activités de culture et de développement et de coopération internationale.)

Entretien avec les candidats (motivation) : 10%

(L'entretien a pour objectif d'élucider autant que possible la motivation de l'étudiant à terminer le master. Les raisons pour lesquelles le candidat a obtenu le diplôme, les activités où il est proposé d'appliquer les connaissances et les compétences offertes par le diplôme, les projets d'études ou les professionnels seront être évalués, à terme, etc.

La personne responsable du Master est en contact avec chacun des candidats au moment de la réception et de l'examen de la documentation requise, moment auquel elle interviewera le candidat. L'entretien peut également se faire par email.)

Les résultats et l'évaluation de chaque étudiant lors du processus de sélection seront archivés dans son dossier.

Offre de places : 66 places. Si le nombre minimum d'étudiants prévu n'est pas atteint dans un cours, l'Université peut choisir de ne pas ouvrir le groupe d'enseignement.

Le Master cherche à élargir la formation académique des participants grâce à un plus grand degré de spécialisation et d'introduction à la recherche scientifique. L'étude des dynamiques de création, de transformation, de changement et de gestion des différentes activités spécifiques de la culture est proposée à partir de l'application d'outils et de techniques de création et de conduite de projets. Le plan d'études de ce diplôme vise à :

– Introduire une nouvelle manière dialectique et transformatrice de concevoir, d’organiser et de gérer des projets culturels ainsi que la capacité de les évaluer de manière critique. 
-Fournir des outils et méthodes de recherche utiles pour identifier un projet culturel à partir de l'analyse des caractéristiques internes des organisations et de leur contexte externe. 
-Fournir des habitudes de recherche et d'analyse de la réalité culturelle afin d'en extraire des informations pertinentes pour la prise de décision et la génération de connaissances dans le domaine de la direction et de la gestion de projets culturels. 
-Former à la gestion les compétences et techniques organisationnelles nécessaires pour générer un projet ou une structure organisationnelle autour d'un événement artistique ou culturel. 
-L'étude et l'évaluation des méthodes de leadership et de gestion utilisées pour la création et la production de projets dans des entreprises ou organismes culturels privés et publics. 
-Informer sur les politiques et dynamiques de coopération internationale liées aux questions de culture et de développement, du point de vue des projets de culture et de coopération. 
-Encourager le débat sur les dilemmes éthiques liés à la gestion culturelle ; la production, la commercialisation et la consommation de produits et services culturels ; et la conservation des valeurs matérielles et immatérielles de la culture.

Le vaste domaine de la gestion culturelle a besoin de professionnels capables de s'adapter à un environnement toujours multiforme et changeant, étroitement lié à la dynamique de l'art, des nouvelles technologies, de l'économie et de la société mondiale. Ce défi est en même temps une opportunité, car les possibilités de spécialisation sont multiples dans des secteurs professionnels très divers, parmi lesquels le marché de l'art et ses circuits d'exposition et de conservation ; enseignement; des projets sociaux, environnementaux ou de coopération au développement ; le secteur de l'édition et de l'audiovisuel ; marketing et relations publiques; musique, arts du spectacle et divertissement; le tourisme et l'hospitalité.

Responsable culturel ou technicien dans les administrations publiques
Responsable culturel dans des entreprises privées dédiées au monde de la culture
Consultante culturelle
Professionnel de la gestion du sponsoring et du mécénat
Responsable d'expositions dans des galeries d'art, musées, maisons de la culture, fondations, etc.
Médiateur entre collectionneurs d'art et galeries d'art, musées, maisons de la culture, fondations, etc.
Professionnel de la gestion éditoriale
Professionnel de l'industrie du disque et des sociétés de production musicale
Professionnel dans les sociétés de production de films, de radio et de télévision
Producteur de spectacles de musique et de spectacle vivant
Chargée de communication pour des organismes dédiés aux arts du spectacle
Professeur de disciplines liées à la gestion culturelle
Animateur socioculturel dans des centres publics ou privés
Médiatrice interculturelle
Travailleur dans des organisations de coopération au développement et des ONG
Consultant/organisateur d'événements culturels durables
Organisateur d'événements corporatifs et récréatifs
Responsable d'événements dans des entreprises privées
Professionnel du tourisme culturel